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第335章 好大的风(第2页)

横向协调问题D.纵向协调问题

下列关于授权的表述正确的是(   )

授权相当于代理职务

授权是部门划分产生的

授权是分权的延伸

授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

主管人员配备的根据是(   )

职务的要求

领导的意见

人事部门的建议

个人的公关能力

下列各项中,属于人员配备原理的是(   )

激励原理B.指明目标原理

公开竞争原理D.许诺原理

根据经验,由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是(   )

A.60%B.50%C.40%D.20%

下列沟通网络中传递信息速度最快的是(   )

链式B.轮式C.Y式D.圆周式

权变理论中对人的假设是(   )

经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是(   )

权力需要B.社交需要C.成就需要D.安全需要

领导性格理论认为,识别有效领导者的主要因素是(   )

A.领导者个人的作风

B.领导者个人的素质

C.领导者个人的领导艺术

D.领导者个人的性格特征

提出随机制宜理论的管理学家是(   )

赫茨伯格B.菲德勒C.利克特D.马斯洛

控制工作的关键步骤是(   )

制定计划B.拟定标准C.衡量成就D.纠正偏差

对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作,适用的控制标准是(   )

计划标准B.收入标准C.目标标准D.无形标准

按纠正措施的环节分类,用于正在进行的计划执行过程的控制类型是(   )

现场控制B.反馈控制C.前馈控制D.直接控制

现场控制方法主要适用于(   )

高层主管人员

中层主管人员

基层主管人员

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