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第338章 教(第2页)

A对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用

B越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大

C任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等

D层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大

关于社会人基本假设,正确的是(C)

A不能从工作上的社会关系去寻求意义

B从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机

C职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重

D职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

期望理论属于(A)

A过程型激励理论

B行为改造型激励理论

C内容型激励理论

D激励理论

一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果(B)

A、提薪   B、升职   C、解聘威胁D、工作扩大化

以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释(C)

A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B穷人很少参加排场讲究的社交活动

C在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润

D一个安需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调"有福共享,有难同当",并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意"有福共享",而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?D

A闭馕焕习逶诟闫骄主义。

B闭馕焕习灏鸭だ因素转化成了保健因素。

C痹惫っ堑暮嵯蚺时取

D闭馕焕习宥栽惫ぜだ缺乏系统规划。

对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到、训练和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法:C

提供诱人的薪水和福利

提供舒适的工作环境

提供具有挑战性的工作

提供自由工作的便利

在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于:A

A.公司文化

B.政治手腕

C.经济条件

D.激励理论

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