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第三百零四章 调剂合伍员制（第2页）

只要医院能证明她怀孕，那就是真的。”

“如果是真的，我们就不能辞退吧？”肖锐追问。

韩威叹口气：“除非你能证明她不符合录用条件，或者工作中有失职、危害性影响、欺诈、违反劳动合同等行为。

但第一条恐怕就不成立，就算她瘦点，那也不能说是不符合录用条件吧？

对了，你原来要辞退她的原因是什么？”

“有人发现她在视频平台上做主播，每天晚上都有，而且我们已经核实过是确实的。”

“哦，在本职之外有其它工作，且是劳动合同上我们明文规定不许可的。那就没什么问题，这种情况符合辞退的理由。

但问题是，在她宣称怀孕之前，你们还未来得及和她谈辞退事宜，对吧？”

肖锐点头：“可不！她经理和我一说，我这火腾就起来了，所以立刻就给你打了电话求援嘛。”

“好，有进步！你没冲出去直接和她说这个事非常对，这样处理才是干部的风范。”

韩威满意地夸了一句，然后安慰他放心把这件事交给人力资源中心来处理。

他从肖锐办公室出来又去了互联网三部。这时候常霖已经因依附查理的错误被降职，回到制造部门去了。

三部新来的总监叫侯旭，英文名查尔斯，是原埃德森猎头的工业部门总监。

不苟言笑，金丝眼镜，在健身房练出来的大块头坐在屋里，让空间都觉得狭窄许多。

“嗯，女人么，要生孩子很正常。不正常的是你们人力部门，性别比例控制得很糟！”

他盯着韩威说：“三个女人一台戏，可我部门里居然有62.75%都是女性，只比二部少了几个百分点。

现在离岗回家待产和已知怀孕的女员工有十一位！用军事术语讲，我的队伍已经严重非战斗减员。这结果你得给我个解释！”

韩威一听，我给你解释，解释她们都是怎么怀孕的，还是为什么会怀孕？

他吧嗒下嘴刚要说话，大块头像是知道他想说什么似地抬手制止他：“欸，你别和我说什么这都是前任的遗产，是人力的问题都和你有关！

谁让你县官现管呢？现在我很生气、很尴尬，我要冲业绩，却屡屡被告知某某来请假、某某要求回家保胎。

这都不该是我管的事，业绩和绩效才和我有关！

那么现在该怎么办？总不能把女人都辞掉，重新招批男性顾问吧？”

“当然不能这么做，而且也不现实呀！”韩威哭笑不得地回答。

“那您今天过来是……？”

“我是来和你商量下，”韩威往前凑凑：“我呢，刚从消费品那边过来。

你知道原本朱莉（许静）在那边做总监，她对消费品很熟。

经她帮忙协调，我和梦娜（黄月）、保罗（杨得魏）还有丹尼尔（尤邓昌）坐在一起商量了下。

你知道消费品三部之前有段时间是和你互联网三部（电商）这边合在一起，后来又分开的，那边有六名员工一直有到三部继续任职的意愿。

另外调研中我们还了解到，消费品二部也有四个人有相同的想法，

所以就和各位总监、经理进行协商，如果你这边同意的话，这十个人可以先以借调形式到你这里来工作，期限半年。

这半年是你对他们的试用和考察。半年后如果你这里仍然需要人手，且他们表现也不错的话，那就正式转移关系到你互三来，否则哪里来的还回哪里去。

你看这办法如何？”

“嗯！”大块头重重点头，脸色好多了：“这算个办法，而且是个不错的主意。”他抬起头：“你想出来的？”

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