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第三百六十章 防人之心（第1页）

自从上次裁员后，赛英就明白了自己不是智亚复刻版的道理，开始注意用“我们”、“智亚”来区分彼此，特别在她的员工面前。

与前期不同，她吸取经验教训，采纳了温蒂的建议，提倡学习智亚，但有前提地吸收不再全盘复制。

许静感受到她的转变，习惯了，也为这种变化感到高兴，所以对她这样说话并不排斥。

多数从优秀公司出来的干部创业时都会自觉、不自觉地将自己原雇主的经验、做法甚至制度照搬，却忽略了自身的阶段性需要。

虽然最后大家会在碰壁后学得聪明些，开始正视自己反思错误，可毕竟还是交学费了，诚为可惜。

好在这经历值得学习，进步之后便能踏上更宽的坦途。

赛英们也是如此，在保留智亚集体负责制基础上，赛英等人根据自己团队目前的特点进行了必要的改进。

比如没有设立经管会，而是由赛英、徐丽、江茵组成经营委员会负责决策；冯小学、何春霞、蔡帆分别负责人力行政、bd拓展和市场运营，并向经营委员会负责；在此六人之外，仿照智亚建立伍员制度。

这十一个人就构成了公司的管理和议事体系。赛英打算只要人数在五十人以内都会继续沿用这套体系。

所以她说涉及企业利益或资源的事，她会拿到这个体系中来讨论并征求大家意见。

许静觉得她们这样做就对了，说明赛英和她的团队已经在成长和进步，令人担心的倒是当初给赛英建议的温蒂团队。

温蒂怎么也没想到给别人提醒，结果自己却掉进了坑里。

她可能是觉得没面子，所以裁减团队并搬到新地点后很长时间没有和许静、赛英联系了，也不知她现在过得怎样？

不过许静可以确定一点，她还是坚持不肯做线上业务，至少在智心后台不曾有人申请认证做她公司的在线管理员。

唉，还真是个倔强的女生！

“你知道吗，上周非凡董事会下了个任命，蓝总是他们新总裁了！”

赛英的话打断许静思绪并让她吃了一惊：“哦？真的？”

“嗯！”赛英点头：“我面试了个非凡的猎头。本来都开始谈薪，但她忽然说不来了。

再做沟通，她发给人力一份董事会通知，说新领导上任大家都安心了很多，所以又不想再动什么的。我就在上头看到了蓝总名字。”

“那……陈总还是董事长？”

“不，换了一个叫……姓苏的女士，听说是原来的财务总监。”

“嘿！”许静楞了下，摇摇头：“奇怪！”

“怎么？”

“董事长要是老蓝的话我能理解，结果这个位置上放了个财务总监，蓝总只是去掉个‘副’字。”许静摇摇头抿着嘴笑。

赛英也琢磨过来：“是挺别扭，难道这里有什么说头？”

“不知道，不过肯定有古怪。”

许静嘴里塞得满满地，停了会儿才说：“至少是对蓝总的某种不信任，或者是这女的有什么原因必须坐在董事长位置上？不知道猜得对不对？”

俩人八卦了会儿，只是找了个乐子却猜不透这非凡里面的内幕，许静直觉感到这里头没这么简单。

“瞧着吧，说不定非凡从此要乱上一阵子，你那个顾问不肯出来兴许是个错误的选择，她会后悔的！”

许静肯定地说。转头又一想：“诶，塞琳娜（赛英）你们是重新开始招人、扩大团队了？看来这段时间别人都喊生意清淡，你们收入还可以嘛！”

赛英摇头：“没有扩团队，只是在不断地淘汰、换人。大浪淘沙嘛，你懂的。”

她想想又说：“我本来以为那个女生还行，不过现在想想，这人太犹豫和计较，也不是个理想的。看来并非‘欧亚非出来的就是好的’，这个概念不成立！”

“那是，要看具体情况具体分析。”许静笑道：“说实话智亚出去的人也不少了，可能做到赛姐、温蒂这样的有几个？

彼得（陆大祥）那样半途而废的也多着哩。就是学着白雁、马肖萍那样做ho的，也不是所有人都能像她们那样赚到钱。”

“那……你们还鼓励人家做ho猎头？”赛英疑惑地问。

“鼓励大家做，是为了把ho猎头的基数做大。只有先做大才能再做强嘛。

基数大了，做成功的人相对总数就多，这个总数越大，智心网帮人赚到钱的概率也就越大，它的存在价值才能体现出来。

智心网说到底不是保险柜，没法保证每个注册用户都能像白雁那样挣到钱，但我们为想挣钱的人多修了条渠道，多了种选择，也就增添了可能性。

这就是智心网的意义，是它对这个行业做出的贡献。”

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