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第三百六十三章 云瑶再会（第3页）

见大家都已经开吃，许静也领了盒饭（赵唐定的规矩，员工没吃饭干部不许吃），坐到江森和邢亮中间吃起来，听他们两个争执对刚才讲的“成功的领导”和“有效的领导”这两个概念，正说得有趣。

“什么是成功的领导？我理解，人员稳定、业绩稳定、收入稳定，这领导当然就是成功的。

至于有效的领导嘛……员工听话，这就说明有效了吧？”江森话音刚落，许静就把饭喷了出来。

“你看，朱莉以实际行动说明了，你的概念是错误的！”邢亮立即就明白了。

江森看了眼许静，按规则她作为教官是不能发表意见或在讨论中指点江山的，他只好问邢亮：“那你听懂了，说说看它们的区别呗！”

邢亮被将了一军，顿时卡壳，瞧了眼对面忍着笑的杨得魏：“你看‘羊肚’笑得怎么灿烂，我猜他一定知道。”

“你拿我开心，我不告诉你。”杨得魏晃晃脑袋：“你们俩国语都比我好，自己想还怕想不出来？”

“哎，话不能这么说。”邢亮不同意地摇头：“虽然我们从国语是吧，但是咱们现在是一个组的，要同心协力嘛！

这都说一个早上了，你还没明白？

再说，我现在是组长，要听取每个人的发言。哎，该轮到你发表见解了，说说、说说。”

见他这样讲，又不停催促。

杨得魏笑着停下筷子，抬头想了片刻说：“我见过这样的领导，他想达成某个目标，然后他就天天监督着员工‘电话打了几通’、‘人选见了几个’、‘去和甲方喝酒没有’……？

总之，他对员工充满疑惑、不安和怀疑，好像总担心他们是不听话的孩子似地。

他要这结果，特别迫切，没完没了地告诉员工‘你必须怎样’或者‘你得如何做’等等，简直不厌其烦。

他说自己活得特累，想停却停不下来，因为目标还没达成，离kpi考核还差那么一点点。

结果他有一天就为这么一点点累倒了、住院了。”

“然后呢？”江森问。

“然后他的员工都松口气，说在他回来之前可算能够松快几天啦！他们很高兴，在工位上哼歌曲、喝咖啡，早早下班去会男友……。”

“接着说。”邢亮催促。

“结果谁都没想到，他在医院就躺了两天，第三天偷偷从医院跑出来了！把大家吓得够呛，办公室里顿时鸦雀无声！”

“唉！”不知谁叹了口气。江森和邢亮有点吃不下去了。

“那哥们后来就跟我说，他回家以后大哭了一场，说不能理解，自己为了团队整体的绩效考核都快把命搭上了，这些人怎么就不明白，怎么就能心安理得在办公室里看视频呢？

他说，这些人是不是都该让他们失业啊！”

许静看看周围，很多人都在听这个故事，但这故事让他们都没心情吃饭了，做干部的谁没对部下有过类似心理爆发呢？

“那……后来呢？”安静了片刻江森小声又问。

“后来他成功了，他那个团队当年是业绩最好的，总经理还奖励给他一根金条。

又过了半年另一家大公司把他高薪挖走去做了招聘总监。但是他邀请手下员工的时候，团队没有一个人跟着他去那大公司。”

杨得魏吃了两口饭，悠悠地说：“这是他一个人的成功，和其他人无关。

别人看来自己就是领导的工具或者脚下的石头，这样的‘成功’和团队有关系吗？

那些被他天天催逼着、监督着，每个细节都必须让他知道，每个决定都必须向他请示、汇报的员工，他们能积极地为集体着想吗？

如果说，这种人是‘成功的领导’，那我是总经理的话一定罢免他！

因为他带来的绩效、结果只是短期的，对团队没有长期的意义。”

“我们需要怎样的领导？大家还在讨论中，但我知道至少不应该是这种领导！”

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