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第436节（第2页）

各个员工也在出谋划策，什么样的建议都有，提出的点也都非常的新奇有趣，让人耳目一新。

这波真的是在集思广益了。

到后来，大家觉得除了艺人能够表演之外，也应该要让大家看到傲煌员工们的努力。

比如特效团队有志青年他们完全可以做一个视频，放到大屏幕上炫技，还能够趁此机会做个广告，拉一拉合作什么的。

还有咱们的摄像团队也可以炫一炫运镜，让大家知道傲煌的真正实力。

还包括舞台布景、服装造型等等等等，甚至咱们程序员，可以想方法展现一下自己的实力，从而彰显出傲煌的与众不同。

听完大家的建议之后，尤傲岚当然没有意见。

她创办公司的主要原因，不就是为了想要在圈里搞点变革吗？

年轻人的奇思妙想，确实很有意思，必须值得鼓励。

对了，说起来傲煌最近还签下了一整个的科创团队。

他们总能在公司的走廊里捣鼓一些小玩意儿，比如说长得像蜘蛛一样会爬行的摄像头，能够送快递的小车车，能够自助打印各种服装道具的大型机器等等。

只要你在走廊上，你总能看到一群戴着眼镜沉默寡言的一群人在研究捣鼓着什么，每每经过他们的时候，真的感觉自己进入到了科幻片一样，拥有着浓浓的科技氛围。

尤傲岚最开始资助他们的起因，也是因为在网上看到了他们的各种想法，只是他们有很多东西做出来并不实用，没办法大量产出获得收益，从而导致他们的资金陷入了困境。

但她觉得还挺有意思的，年轻人的创造能力不应该被金钱所限制住。

她不能够帮到所有人，可是既然这样的事情发生在她眼前，也是一种缘分，能帮就帮吧。

他也想知道在失去了资金限制之后，这一群大胆有想法的年轻人到底还能够带来什么样的惊喜。

尤傲岚找上了他们，谈好的合作，就干脆把他们迁到了自己的公司，单独设成了一个科创部门，允许他们随便研究打造各种奇奇怪怪的东西，

如果他们造出来的东西能够运用到影视剧的拍摄当中，那就再好不过了。

现在，这群科创团队人员听着大家对于年会的讨论，这样一群标准的i人，居然也有点蠢蠢欲动。

科创队队长虽然有点害羞，但还是勇敢地举手，站起来加入到了大家的讨论声中：“要不我们弄个简易版变形金刚出来？”

不鸣则已，一鸣惊人。

问题是他说这话的时候神情极其认真，惹的全场哈哈大笑。

这不是嘲笑，而是大家被这位大胆的年轻人给震惊到了，他们非常期待这样一幕。

总觉得我们的傲煌，越来越international了呢～

会议快要进入到了结尾，尤傲岚正式提到了合同问题。

她说，本来原定的两年制，现在将会慢慢的进行考评，提前转正。

尤傲岚本来是想要尽快解决这件事情的，但是考虑到刚才的年会，她觉得或许可以根据大家的表现再来商量这件事情，按照顺序慢慢地进行。

傲煌就是有一点好，大家的福利待遇基本全透明，且一碗水端平。

现在大家的合同基本上都是c级的嘛，除了几位德高望重的老师之外。

这种在工作上没有秘密，没有被人单独区分对待的感觉，还是很让人舒坦的。

很多人在职场上摸爬滚打这么久，最讨厌的就是什么阴阳合同了。

你跟老板关系好，合同就好，跟老板关系差，合同就差。

这种事情实在是太令人恶心了。

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