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然后进了电梯。
系统提示:“余力勇一头雾水,情绪值+10”
林禹一愣,原来愚弄别人,也能调动情绪值的啊,就是不太多的样子。
想罢,直接回到工位,开始摸鱼。
“正常上班,那叫通过劳动换取报酬,只有上班摸鱼,才是从公司赚钱!我要赚钱!”
林禹随即打开系统面板。
刚刚在会议室情况紧急,现在才有时间细细查看。
然后发现还有个【任务】板块。
点开后,一串的任务列表,大约有十来个任务。
任务有三种,通过名称前面的标签区分。
第一种是主线任务,目前只有一个:
{【主线】将职位晋升到分组经理[01]}
……
……
公司的组织架构,将职级划分的很清楚。
作为民营上市公司,最顶层的是“董事会”,由公司的大股东组成。
每年负责召开股东大会,用于盘点、汇报公司经营、财务状况,并对重大决策进行投票,只对(大)股东负责,拥有最高权限的“人事任免权”。
虽然股东大会,名义上只要是股东都能参加,哪怕是散(jiu)户(cai)。
但在这里,只有股票达到一定比例的才有资格参加。
虽然“董事”,理论上是根据《公司章程》,民主选举产生,但一般都是排名前十的大股东或高管。
而拥有股票最多的人,一般会成为“董事长”。
股东大会的投票权重,会根据董事(股东或代表)的股权比例来定,投票表决时,只要投票人拥有的股票,超过总数的50%,就能生效。
“股票”就是“股权”。
所以,董事会也是战场,利益交换、拉拢打击是最常见的,甚至能演变成“宫廷政变”。
即使强如苹果的创始人:乔布斯,也曾经被董事会给踢出公司。
再往下就是集团总部及各子公司的cEo(首席执行官chiefExecutiveofficer)、总裁、副总裁。
再往下就是各公司职能部门的总监、副总监、部门长。
而每个部门又有多个分组。
所以“分组经理”就是这个小组的管理者,直接对部门长汇报,只能算个中层。
而中层,几乎是99%的打工人能摸到的天花板了。
前世的林禹,虽然头衔是“前端主管”,可也只是个基层管理者罢了。
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