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第22部分（第3页）

情况正在发生着变化——例如，目前已经涌现出大量像凯瑟琳·格雷厄姆①

和玛丽·韦尔斯·劳伦斯②那样拥有并成功经营着企业的女性——但是，事实

上，在美国的所有企业中，由女性拥有并经营的尚不足5％，始终屈指可数！

请各位考虑一下，这个国家全部企业的95％为男性拥有和管理，这就在

提醒你们，当你们开始投身于自己的事业时，你们所面临的竞争大多数将来

自男性。

在此，我愿向各位保证，我无意就男女平等主义问题发表一篇充满激情

的演说，也不想罗列商界歧视女性的实例。

然而，我愿不厌其烦地再次强调，作为正在考虑创立一番事业的女性，

当你们商谈筹资问题时，当你们准备法律文本时，当你们与厂商打交道时，

以及当你们奋力挤身于市场时，你们的对手，在绝大多数情况下都将是男性。

你们应当懂得，人们将用由男性确立并由其掌握评判标准的价值观来衡量你

们。

你们应当懂得，法律虽然规定女性以及其他少数人种享有平等的机会，

但这并不意味着法律已经使人们改变了对女性的看法。诚如各位所知，人们

对某一事物的看法仍是由个人经历、社会进化以及家庭模式等因素决定的。

毫无疑问，与十年前相比，现在已有越来越多的女性开始走上管理岗位。

然而，统计数据表明，在女性几乎占据劳动力40％的同时，诸如“官员、经

理、老板”等年收入逾1　万美元的人中，女性还不足5％。

虽说男性占据着劳动力的61％，但同次统计表明，上述职位的95％为男

性所把持。在收入更高，即2．5　万美元或者以上的职位上，女性所占的比例

①

凯瑟琳·格雷厄姆（1917—　），美国女企业家，华盛顿邮报、新闻周刊和其他报刊的拥有者和发行人。

②

玛丽·韦尔斯·劳伦斯（1928—　）．美国女企业家，纽约韦尔斯—里奇—格林广告公司的拥有人。

甚至更低，仅占2．3％，而男性却占97．7％，在美国，只有1．1　万名女性

收入超过2．5　万美元，而男性却足足有50　万之众，这是一个令人心寒的事

实。

上述数据可能并不与你们直接有关，但它向各位描绘了商界中存在的一

个真实画面。这些数据揭示了一个事实，即在过去的两三年里，对就业机会

均等的保障是多么的令人失望。

女性的这些数据为何如此之低呢？亨宁和雅尔丁两位博士在所著的《女

管理者》一书中探讨过这一问题。他们认为，至少部分原因是，法律在确认

男女机会平等原则的同时，并不能保证那些一贯歧视女性的人会立刻主动转

变其态度。

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