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星期六,早上的八点四十五,燕京分公司里,冷冷清清的。
虽然是星期六,但销售周末上班,这是太正常不过的了。
其实公司里面人并不少,不过大家也没跑实际的业务,成天进行着各式各样的培训。
看视频学习、写心得体会、做团队交流,项目搞的很热闹,但没个卵用。
销售公司搞成早九晚五的上下班,这团队离解散也不远了。
柳士衡,燕京分公司的负责人。
炎黄集团最年轻的分公司老总,时年27岁。
在卿云疯狂的注销了一堆子公司后,很多地方的分公司老总,其实就已经算是封疆大吏了。
一家大型集团公司的27岁封疆大吏,走在哪里,都是让人羡慕的对象。
虽然名义上只是副职,但主持日常工作,头上又没有正职的存在,那位置早晚是他的。
但是,偏偏此时的柳士衡,心情如烟花般一样的寂寞。
没办法,没业务。
不是他的能力问题,而是公司的政策问题。
集团公司,目前尚不允许燕京分公司展开销售活动。
甚至,他能坐上这个位置,也是因为这个政策。
一个月前的销售恳谈酒宴上,他因为胆子很大,喊了一句‘董事长玉树临风!最帅了!’打破了当时酒会的僵局,而入了小卿总的法眼。
他知道,小卿总在燕京是有大图谋的,所以无根无萍的他才会来到这里做老总。
燕京,首善之地,但从来不是top的势力范围。
top以前在这里,压根儿就没有销售公司的设置,只有一个办事处。
原来办事处的人都被优化了,愿意调动的,去了全国各地,不愿意的,拿了遣散费走人。
现在的燕京分公司是个新公司,所有的人,都是新人,都是集团人力资源部亲自招的。
柳士衡作为分公司负责人,当然也看过这些人的简历,以前全是各个电脑主机厂的销售,都是有丰富销售经验的人。
相对比起来,他才是新人。
他岁数虽然看起来应该有着5年的销售经验,但他是大学毕业就进了top,只是干了半年销售,top便开始了主业摆烂,他也闲置了四年多。
其实,他和新兵蛋子也没啥区别。
所以,柳士衡很清楚,小卿总用他,用得是什么。
他始终记得酒会第二天,郭敬总交代给他的任务。
透过单项玻璃窗,外面办公室里,那些掐着点走进来的人的摸鱼手段,在他这个摸了四年多鱼的专业摸鱼人看来,都特么的太小儿科。
但他也没办法,没活做,也不能太折腾人。
一个月,离职率已经有20%了。
销售,靠业绩吃饭,没活做,不趁着试用期走才是怪事。
(这里有个历史背景,在世纪初,没有劳动合同法,这玩意儿是2007年才颁布的。
当时离职并不像这些年那么轻松,很多企业都会以各种理由扣档案不让提前离职。
顺带科普一下,那个年代,档案是非常重要的东东。
就连生小孩都需要档案——育龄人员的计划生育档案,没这玩意儿,当时很多地方居委会开不出准生证。)
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