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150定下基调（第4页）

然而出乎他们所有人意料的是，陈澈猛然抬起头，看向林乐的目光光芒大放。

陈澈显得有些急切：“你说的是用激励方案缩短周期？”

其余几人更迷茫了。

伍圆心想我是不是漏听了什么？

只是他一转头，发现大家都是这样的表情，略微放下心来。

林乐轻轻点头：“嗯。”

表情看不出喜乐，似乎恢复了正常。

但陈澈心里空空的，眼睛是心灵的窗户，他能感觉出林乐情绪仍然很低落。

就像是现在的表情与语言，都是一种伪装，将自己内心藏起来了。

陈澈深感牙疼……

抛开情感，再看这个建议，那只能说……知我者，谓我心忧啊。

陈澈失落的同时，却又有些惊喜，即便吵架，林乐还是能第一时间理解他在想什么。

至少这点证明他刚开始不到二十个小时的恋情还有机会。

嗯……想到这里，心里舒服多了。

陈澈坐直身体，心情大好，这是掩饰不住的。

“空岛发展，是我们的重心，所以刚刚我在想怎么去解决现状。”

一语道出在座几位心中的疑问，伍圆和吉妮面面相觑，没想到陈指导已经想的这么远了。

李民生恍然，看了看不远处的林乐，眼光中顿时多了些揶揄。

小老头不知道又在想什么。

林音暗自点头……发展重心在空岛上，这是很多天以前开会就已经定下的基调，既然决定搬迁到空岛了，那就做到底。

她确实没想到这个问题……按理来说不应该，主要是脑子里在想林乐和陈澈的事，自然集中不了注意力开会。

再者，放权给陈澈不是说说的，务实派大概就是这样，会体现到一些细微处。

见没人反对，陈澈继续说道：“刚刚林乐讲的你们都已经听到了，如果依旧是三个月观察期，周期太长，现在人数暴涨，一天比一天夸张，这个东西肯定是要尽快解决的。”

思路逐渐清晰，条理捋顺了一切都通透了。

“激励方案模式就这样搞……”

会议室只有陈澈的声音，他慢慢将自己心中所想一点点表达出来。

虽然不够详细，但能当做一个大纲来使用，具体吉妮下来再完善就是。

吉妮做了这么久的后勤和行政，这方面的能力陈澈还是比较放心的。

完善下来，再找陈澈过目，就能正式实施了。

大概就是贡献至上的制度，按工作量减少时间，陈澈提出了一个积分制度，不同的工作量等于不同的积分，一定数量的积分又约等于多少天。

如此兑换。

细化下来还有很多，诸如举报奖励积分机制也在此列，陈澈一一摆出来，大家也逐渐明了。

林音再次暗自点头，该说不说，陈澈感情处理的能力还得画一个问号，但业务能力确实有目共睹。

直击要害的发现问题，再到解决问题，思路非常清晰。

林乐低着头，没有再讲一句话，一直到会议结束时，情绪依旧是恹厌的状态，没有改善。

陈澈坐在会议室里叹了口气，结果一瞟，发现林音还没走。

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