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第九百二十五章 会议（第2页）

所以老段发起了今天的高层会议，将会对公司的各个部门今年的业务发展进行一个梳理。

李冬虽然不需要亲自去做，但是他至少该知道大家都需要做什么，这样他才能去进行监督。

一路听着刘秘书的讲解，李冬很快就来到了三楼会议层，当他走进中等会议室的时候公司的二十七位高级管理已经齐聚。

这些都是冬正集团各个部门最顶部的管理人员，还有技术部的大牛，李冬挨个打了招呼之后向老段示意可以开始会议了。

收到了李冬的讯号，段永平开始给大家讲解去年商定好的经营策略，生产制造这边冬正集团今年就是要大力发展上游产业，开发现有产线的更多功能。

手机业务将会推出两部手机，同时加快手机芯片的进一步研究，为之后的触屏智能机提供研土壤。

而营销部今年最重要的事情就是把公司生产的上游产品推广出去，并且找到稳定的下游产业链，冬正电器超市那边基本不用费心了，尤其是在李冬把超大银幕搬上来之后，已经成为成熟的业务。

财务这边的工作比较轻松，没有太大的改动，只是需要把员工们的福利待遇做一些调整，都不是很难。

物流部门是这次会议中的重点，几乎是把原有的体制全改了，不过对物流部门的改造主要集中在五六月份，他们有充足的时间来做准备。

互联网在五月份就会开通，物流发展的黄金时代即将开始，趁着现在国内大宗物流发展的还不是很好，李冬直接提前入场。

大宗物流加上原本冬正集团的电器配送，两次经验的累积将会为接下来的小件货物流带来极大的便利。

也许不需要等杰克马那边发展起来，李冬就可以体验网上购物的快乐了。

火急火燎的把会议开完，大家甚至还能赶上中午吃饭，李冬带头干饭，一群高管下来的时候其他部门的同事刚好也休息了。

李冬他们也没有太多的架子，就和所有人一样拿着餐盘坐在长排桌椅上吃饭聊天。

看到周围同事不时投过来好奇的目光，段永平喝了一口冬瓜排骨汤然后和李冬说道。

“我当初根本没想到我们会走到今天这一步。”

李冬知道他的意思是建成这么大一个企业，而且内部的氛围还是如此融洽，老段以前可是国营工厂出身，栓绳子是常态。

“这算什么，冬正集团要比的是海外那些业务遍布全球的跨国企业，你也别觉得我们现在这样的员工关系有多好，等到企业更大了，管理难度是会倍增的，很多地方你管不到，只能相信下面的人自己去管理，这里面就不免会出现一些失调的现象。”

李冬放下筷子，表情淡然的说道，这是在冬正大厦，他们这些管理能直接覆盖到的地方，所以看起来一派祥和。

而在冬正集团其他的办公地能有这氛围吗？李冬觉得难说，这东西还是看领导的想法。

上下级关系严肃紧张的肯定有，关系过分融洽，导致不听上令的也不会少，这些李冬是鞭长莫及，只能通过制度和监督来尽量保证公司的正常运作。

这也是他为什么请这么多高管的原因，他们有一套成熟的管理体系来让员工高效率为公司发展提供动力。

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