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第471章 最近印度裔高管被替换的原因（第3页）

?擅长讲故事（Storytelling）：印度裔高管在西方职场环境中成长，深知投资者和员工需要愿景，因此会构建宏伟的企业叙事。

?乐观主义与激励文化：许多印度裔高管受到印度商学院、咨询行业或硅谷创业文化的影响，倾向于通过鼓舞人心的愿景来吸引人才和资本。

?高情商与影响力：相比于技术导向或实用主义的管理者，印度裔高管往往更注重人际关系和影响力，善于营造信心。

然而，如果愿景和现实脱节，或者企业未能在短期内兑现承诺，就可能被认为是“画饼”。

2.硅谷与华尔街的融资文化

印度裔高管在科技、金融等行业表现突出，而这些行业本身就有“画饼融资、增长驱动”的特点。

?科技行业（硅谷）：创业公司通常需要先讲好故事，吸引投资，然后再想办法实现目标。这种模式在市场繁荣时有效，但在资本紧缩时期容易被反噬。

?金融行业（华尔街）：投行、咨询公司、高盛系的管理风格强调包装公司愿景、吸引投资者，即使内部知道短期很难实现。

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当市场环境变差，比如融资困难、股价下跌、业绩不达预期，董事会可能会归咎于高管的“画饼”策略，进而进行调整。

3.资本市场与股东耐心的变化

过去十几年，资本市场对“愿景驱动型”企业相对宽容，愿意接受短期亏损换取长期增长。然而，近几年市场环境变化，投资人更关注短期盈利，这使得“画饼”策略风险更大：

?2020年前后，科技公司估值膨胀：很多公司靠讲故事获得高估值，印度裔高管因擅长包装愿景，在这一时期占据重要位置。

?2022年后市场回归理性：美联储加息、资本市场紧缩，投资者对业绩要求更高，“愿景”不足以支撑股价，CEO需要拿出真实业绩。

如果高管未能适应这种转变，可能会被视为“过度画饼”，最终被撤换。

4.过度承诺vs.现实执行力

一些印度裔高管可能在制定战略时承诺过高，但执行力未能跟上，导致落差：

?市场扩张过于激进：比如制定全球扩张计划，但未考虑市场本地化难度，最终失败。

?技术创新未能落地：比如承诺AI变革、自动驾驶突破等，但实际产品进展远落后于预期。

?成本控制失败：承诺盈利但未能有效降低成本，导致公司陷入财务危机。

当这些问题暴露后，董事会和股东可能会认为高管“画饼过头”，进而采取行动。

5.文化冲突与管理方式不适配

在一些企业，印度裔高管的管理风格可能与传统管理层、董事会或员工预期不符，导致不信任：

?硅谷vs.华尔街风格：科技行业更愿意接受愿景驱动，而传统行业（如制造、零售）更重视稳健经营。

?本土管理vs.外籍高管：一些欧美企业可能更倾向于本土化管理，如果印度裔高管过度强调远景而忽视执行，可能会被认为“不接地气”。

?员工信任度：如果员工长期未能看到实际成果，可能会降低士气，甚至导致离职潮。

这些因素可能会促使企业重新评估管理层，导致高管变动。

结论：愿景驱动vs.现实落地的平衡

印度裔高管因擅长讲故事、塑造愿景，在全球商业环境中崛起，但如果愿景与现实落差过大，就容易被批评为“画饼”。在资本市场环境变化、业绩压力增大的背景下，这种策略的风险更高，导致部分印度裔高管被撤换。

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