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第七十一章 第1次参加董事会议（第3页）

所谓“人员优化”，就是裁员的委婉表达。

裁员固然可以节约开支，但内部人心惶惶，公司的凝聚力会四分五裂。

“困难时期，希望员工与公司一起渡过难关。建议管理层降薪，员工也要按比例降薪，并取消年终奖，旅游等员工福利。”财务总监建言道。

这绝对不是董事长江北春想要听到的话。

他更想听到有关业务层面的转型。

“苏楠，你说说看，对于公司的业务，有什么好的建议？”董事长江北春把目光投向角落位置。

今天是董事会议，苏楠并不是董事，他是销售部经理，算是公司中层管理人员。

董事长江北春对他青睐有加，他又身处业务第一线，今天的董事局会议，让他旁听。

“我觉得我们的广告业务还要下沉，开拓存量市场，扩大目标行业。还要将我们的广告投放策划方案，针对不同行业量身定制，对于新晋的广告客户，要提供更优惠的价格，来吸引他们……”苏楠滔滔不绝道。

董事长江北春听后，频频点头。

这些都是现有广告业务的拓展，在目前行业萎缩的前提下，能有多大效果，他心知肚明。

转型和改革，说起来简单，况且苏楠在公司中人微言轻，他只能根据手上的业务拓展，进行抛砖引玉。

分从传媒现在谈不上是一头大象，说是一头大而不强的水牛的话，姑且可以。

转型是要承担一定风险的，哪一个高层和部门经理，敢于承担失败的责任？

多半说些无关痛痒的话，转型喊喊口号，到最后还是维持现状。

董事会议一度陷入僵局，各位董事噤若寒蝉。

“新来的董事……林总，你对公司的转型，有什么好的建议？”董事长江北春突然道。

林涛坐在椅子上，正专心致志地吃着桃子，精神处于亢奋之中。

他这几个月都在卖水果，对于分从传媒的了解，仅限于以前看过楼梯电梯广告。

“建议我倒是有，不过我是外行，就不说了吧……”林涛改口道。

“没关系，有什么想法就大胆说出来，畅所欲言。有时候我们当局者迷，旁观者清，只要是对公司有利的，我们就会采纳。”董事长江北春道。

各位董事对此嗤之以鼻，林涛第一天担任董事，连公司具体职位都没有，就想谈公司转型？

这就像一个门外汉种庄稼，瞎搞！

“是你们要我说的，那我说了。我觉得公司要是继续这种发展模式的话，要不了几年，就会倒闭……”林涛道。

嚯嚯！

好狂妄的口气！

一上来就说公司要倒闭？

几位董事气得差点翻桌子砸椅子……

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